JUDr. Marián Tengely
Profil sudcu →
…Občianskeho zákonníka v znení účinnom do 31. mája
2014, t.j. v čase uzavretia Úverovej zmluvy (ďalej len „Občiansky zákonník“), spotrebiteľskou zmluvou
je každá zmluva bez ohľadu na právnu formu, ktorú uzatvára dodávateľ so spotrebiteľom.
…
JUDr. Radoslav Baláž
Profil sudcu →
…Jej
priemerný mesačný príjem činí cca 350,--Eur mesačne a pracovnú zmluvu mala uzavretú na dobu
určitú. …
JUDr. Zdenka Halabrínová
Profil sudcu →
…Súdny exekútor však súdu nepredložil zmluvu o archivácii ani iný relevantný doklad preukazujúci
opodstatnenosť týchto nákladov ani si ich ako hotové výdavky neuplatnil.
…
Mgr. Maroš Fekete
Profil sudcu →
…Z. účastníci môžu uzavrieť aj takú zmluvu, ktorá nie je upravená ako typ
zmluvy. …
JUDr. Ondrej Samaš
Profil sudcu →
…Q. a všade tam, kde sa zdržiaval úmyselne vyhýbal v
dobe od 01.06.1993 do 17.10.1993, od 02.05.1994 do 29.08.1994, od 12.06.1995 do 29.11.2000, od
04.09.2002 do 11.08.2003, od 08.09.2003 do 31.10.2003, od 19.07.2004 do 03.11.2007 a od 07.01.2008
do 24.01.2012, s výnimkou období, za ktoré výživné zaplatil tým, že nemal vážny záujem trvalo sa
zamestnať, nakoľko potom ako bol dňa 16.02.1993 na vlastnú žiadosť vyradený z evidencie uchádzačov
o zamestnanie vedenej Úradom práce nikde nepracoval, v dobe od 05.08.1993 do 31.08.1993 bol
zamestnaný u jedného zamestnávateľa na pracovný pomer, následne nebol nikde zamestnaný a do dňa
18.10.1993 ani evidovaný ako uchádzač o zamestnanie, potom v dobe od 02.05.1994 do 30.06.1994
pracoval u ďalšieho zamestnávateľa na pracovný pomer, pracovný pomer však ukončil dohodou, potom
nikde nepracoval a do evidencie uchádzačov o zamestnanie vedenej Úradom práce sa zaevidoval až v
období od 20.07.1994 do 26.07.1994 a od 30.08.1994 do 11.06.1995, potom v dobe od 12.06.1995 do
12.09.1995 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa, potom nebol nikde zamestnaný, nevykonával žiadnu
podnikateľskú činnosť a nebol evidovaný ani ako uchádzač o zamestnanie, následne sa dňa 01.12.1997
zamestnal u ďalšieho zamestnávateľa, vyživovaciu povinnosť však zamestnávateľovi nenahlásil a
napriek tomu, že z tejto práce mal príjem dostatočný na plnenie vyživovacej povinnosti, pracovný pomer
ukončil dňom 13.03.1998 dohodou, potom nikde nepracoval a nezaevidoval sa ani ako uchádzač o
zamestnanie na Úrade práce, opätovne sa zamestnal na pracovný pomer u jedného zamestnávateľa
v dobe od 01.02.1999 do 18.03.1999, potom bol od 22.03.1999 do 23.04.1999 zamestnaný u ďalšieho
zamestnávateľa na pracovný pomer, vyživovaciu povinnosť zamestnávateľovi nenahlásil a pracovný
pomer bol skončený v skúšobnej dobe na jeho podnet, od 01.05.1999 do 30.09.1999 pracoval na
základe pracovnej zmluvy u ďalšieho zamestnávateľa, pričom zamestnávateľovi vyživovaciu povinnosť
na dcéru Nikolu nenahlásil, a napriek tomu, že z tejto práce mal príjem dostatočný na plnenie vyživovacej
povinnosti, pracovný pomer na vlastnú žiadosť ukončil, v dobe od 01.10.1999 do 29.11.2000 znovu
nebol nikde zamestnaný, nevykonával žiadnu podnikateľskú činnosť, nebol evidovaný ani ako uchádzač
o zamestnanie na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny, v dobe od 30.11.2000 do 03.09.2002 bol
evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny, potom v dobe od
04.09.2002 do 11.08.2003 bol zamestnaný na pracovný pomer u jedného zamestnávateľa, pričom
z tejto práce mal dostatočný príjem, vyživovaciu povinnosť však zamestnávateľovi nenahlásil a túto
si ani neplnil a pracovný pomer ukončil dohodou na vlastnú žiadosť, od 12.08.2003 do 07.09.2003
bol opätovne evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny
v Partizánskom, potom v dobe od 08.09.2003 do 23.10.2003 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa
na pracovný pomer, opätovne mal dostatočný príjem na plnenie vyživovacej povinnosti, vyživovaciu
povinnosť zamestnávateľovi nenahlásil a túto si ani riadne neplnil, v dobe od 01.07.2004 do 20.04.2006
bol vedený ako občan starajúci sa o dieťa do šesť rokov, bez nároku na rodičovský príspevok, opätovne
sa zamestnal na pracovný pomer v dobe od 21.04.2006 do 29.06.2006 u ďalšieho zamestnávateľa,
zamestnávateľovi nenahlásil vyživovaciu povinnosť, a následne od 30.06.2006 do 31.07.2006 bol znovu
vedený ako občan starajúci sa o dieťa do šesť rokov, bez nároku na rodičovský príspevok, potom
pracoval v období od 18.07.2006 do 16.08.2006 na dohodu o vykonaní práce u ďalšieho zamestnávateľa,
zamestnávateľovi vyživovaciu povinnosť nenahlásil, následne od 17.08.2006 do 28.02.2007 nebol
nikde zamestnaný, nevykonával žiadnu podnikateľskú činnosť, nebol evidovaný ani ako uchádzač o
zamestnanie na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny, potom v dobe od 01.03.2007 do 30.6.2007 a od
11.07.2007 do 30.09.2007 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa na základe dohôd o vykonaní práce,
pričom napriek tomu, že z týchto prác nemal dostatočný príjem, nepokúsil sa ani prostredníctvom Úradu
práce, sociálnych vecí a rodiny nájsť si iné vhodné zamestnanie, v dobe od 04.11.2007 do 06.01.2008
bol vedený ako uchádzač o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Partizánskom,
potom pracoval v dobe od 09.01.2008 do 25.02.2008 u jedného zamestnávateľa na základe dohody o
pracovnej činnosti, potom od 19.03.2008 do 09.06.2008 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa na základe
dohody o vykonaní práce, zamestnávateľovi nenahlásil vyživovaciu povinnosť na dcéru, v dobe od
12.06.2008 do 22.08.2008 pracoval na pracovnú zmluvu u ďalšieho zamestnávateľa, zamestnávateľovi
vyživovaciu povinnosť nenahlásil a pracovný pomer bol ukončený na jeho podnet, potom v dobe
23.08.2008 do 16.11.2009 nebol nikde zamestnaný, nevykonával žiadnu podnikateľskú činnosť, nebol
evidovaný ani ako uchádzač o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, následne v dobe
od 17.11.2009 do 31.12.2009 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti,
zamestnávateľovi vyživovaciu povinnosť nenahlásil, potom nikde nepracoval a nezaevidoval sa ani ako
uchádzač o zamestnanie, následne pracoval až v dobe od 29.03.2010 do 02.12.2010 a od 01.06.2010 do
30.07.2010 na základe dohody o vykonaní práce v dvoch spoločnostiach, od 03.12.2010 do 24.01.2012
nikde nepracoval a nezaevidoval sa ani ako uchádzač o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí
a rodiny, pričom na výživnom uhradil matke svojej dcéry J. …
JUDr. Martin Kolesár
Profil sudcu →
…V návrhu tvrdil, že odporca za obdobie mesiacov apríl 1996 až jún 1999 nezaplatil
zdravotnej poisťovni PERSPEKTÍVA DRUŽSTEVNÁ ZDRAVOTNÁ POISŤOVŇA v konkurze (ďalej tiež
"zdravotná poisťovňa"), poistné spolu v sume 492,83 Eur, pričom Zmluvou o postúpení pohľadávok
zo dňa 07.07.2005 zdravotná poisťovňa pohľadávku voči odporcovi na zaplatenie dlžného poistného v
sume 492,83 Eur spolu s príslušenstvom (poplatkom z omeškania) postúpila na navrhovateľa.
…
JUDr. Mário Karaffa
Profil sudcu →
…Vzhľadom na porušenie zmluvy zo strany žalovaného žalobca odstúpil od zmluvy. …
JUDr. Zuzana Stolárová
Profil sudcu →
…Súčasťou zmluvy sú všeobecné
podmienky a tarifa.
…
Mgr. Silvia Kysucká
Profil sudcu →
…Podľa § 774 OZ Sprostredkovateľskou zmluvou sa sprostredkovateľ zaväzuje obstarať záujemcovi za
odmenu uzavretie zmluvy a záujemca sa zaväzuje sprostredkovateľovi poskytnúť odmenu vtedy, ak bol
výsledok dosiahnutý pričinením sprostredkovateľa.
…
JUDr. Margita Žilková
Profil sudcu →
…(v znení platnom ku dňu podpisu zmluvy, t.j. k 06.
09. 2010) zmluva o spotrebiteľskom úvere musí mať písomnú formu. …
JUDr. Mária Jačeková Sziegel
Profil sudcu →
…Súd týmto považoval za splnenú
podmienky písomnej formy uzavretia zmluvy o poistení majetku s podmienkami dojednanými v na
skupinové poistenie v prospech tretích osôb ako aj individuálne dojedanie poistnej zmluvy, keď žalovaná
mala možnosť oboznámiť sa pred podpisom s obsahom zmluvy a ovplyvniť obsah úverovej zmluvy
zjednať poistné podmienky, alebo tieto vylúčiť a zmluvu o úvere uzavrieť bez dojednania poistnej
zmluvy. …
Marián Mokoš
Profil sudcu →
…Uvedená Zmluva o úvere č.403800238 je spotrebiteľskou zmluvou, keďže napĺňa znaky spotrebiteľskej
zmluvy uvedené v § 52 Občianskeho zákonníka. …
JUDr. Zlata Simková
Profil sudcu →
…Náklady spojené s činnosťou žalobcu uskutočňovanou vo veci správy a udržateľnosti pohľadávky,
pre ktorú bola exekúcia v danej veci vedená (pracovné výkony zamestnancov, správa informačného
systému) v období, ktoré podľa jeho tvrdení zbytočne uplynulo medzi doručením žiadosti o udelenie
poverenia a rozhodnutia o nej, bez ďalšieho nemožno považovať za skutočnú škodu. …
JUDr. Eva Franková
Profil sudcu →
…Za taký dôvod súd považuje aj okolnosti, za ktorých došlo k uzavretiu poistnej zmluvy medzi účastníkmi
konania a to, že žalobkyňa bola uvedená do omylu, bola využitá jej neznalosť, slabosť a nepriaznivý
zdravotný stav, na ktorý dôrazne poukazovala a žiadala zistiť, či tento fakt sám o sebe nevylučuje
možnosť uzavretia poistnej zmluvy s ňou. …
JUDr. Iveta Mihóková
Profil sudcu →
…Z rozhodnutia Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vo Vranove nad Topľou zo 07. 06.
2015 je zrejmé, že otcovi mal. detí bola s účinnosťou od 01. 03. 2015 odňatá pomoc v hmotnej núdzi,
pretože nastala zmena rozhodných skutočností na vznik jej nároku.
Z pracovnej zmluvy uzavretej s nemeckou spoločnosťou súd zistil, že otec uzavrel pracovný pomer v
zahraničí 06. 06. 2015. …
JUDr. Anna Moravová
Profil sudcu →
…Súčasťou zmluvy sú
všeobecné podmienky a tarifa.
…
JUDr. Dagmar Cabadajová
Profil sudcu →
…O trovách konania súd rozhodol podľa § 142 ods.
1 O.s.p. tak, že odporcovi, ktorý bol vo veci úspešný, právo na náhradu trov nepriznal, keďže tento si
náhradu trov konania uplatnil, avšak nevyčíslil ich do troch pracovných dní od vyhlásenia rozhodnutia a
iné trovy konania mu zo spisu nevyplývajú. …
JUDr. Miroslav Jamrich
Profil sudcu →
…O trovách konania súd rozhodol podľa § 142 ods.
1 O.s.p. tak, že odporcovi, ktorý bol vo veci úspešný, právo na náhradu trov nepriznal, keďže tento si
náhradu trov konania uplatnil, avšak nevyčíslil ich do troch pracovných dní od vyhlásenia rozhodnutia a
iné trovy konania mu zo spisu nevyplývajú. …
JUDr. Eva Mihálechová
Profil sudcu →
…Podľa § 66 ods. 2 Obchodného zákonníka, ak zákon neustanovuje alebo spoločenská zmluva alebo
stanovy neurčujú inak, je vzdanie sa funkcie účinné odo dňa prvého zasadnutia orgánu, ktorý je
oprávnený vymenovať alebo zvoliť nového člena orgánu nasledujúceho po doručení vzdania sa funkcie;
ak sa člen orgánu vzdá svojej funkcie na zasadnutí orgánu spoločnosti, ktorý je oprávnený vymenovať
alebo zvoliť nového člena orgánu, je vzdanie sa funkcie účinné okamžite.
…
Mgr. Ing. Judita GabonaiováHrenčuková
Profil sudcu →
…Žalovaný uzatvoril dňa 13. 11. 2006 so spoločnosťou Středočeská plynárenská a.s. Zmluvu o združených
službách dodávky plynu (ďalej len ako "Zmluva"). …