JUDr. Martin Smolko
Profil sudcu →
…Správkyňa skonštatovala, že dlžník je v trvalom pracovnom pomere s čistým mesačným príjmom
1.343,97 eur, pričom správkyňa vychádzala z predložených výplatných pások dlžníka za posledných
11 mesiacov pred dočasnou pracovnou neschopnosťou. …
JUDr. Tatiana Muziková
Profil sudcu →
…Podľa § 87 ods. 2 ZKR, v znení účinnom do 30.09.2025, pohľadávky proti všeobecnej podstate sú
a uspokojujú sa zo všeobecnej podstaty v tomto poradí:
a. náklady speňaženia všeobecnej podstaty, rozvrhu, odmena správcu a odmena a výdavky
predbežného správcu,
b. právo na vrátenie kaucie zloženej pri popretí pohľadávky veriteľom,
c. náhrada nevyhnutných výdavkov správcu spojených s vedením konkurzného konania,
d. výživné pre maloleté deti, na ktoré nárok vznikol po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v
ktorom bol konkurz vyhlásený,
e. náklady súvisiace so správou konkurznej podstaty a pohľadávky, ktoré vznikli v súvislosti s
prevádzkovaním podniku počas konkurzu, vrátane pohľadávok zo zmlúv uzavretých správcom, ak nie
sú uvedené v horšom poradí,
f. odmena likvidátora a zodpovedného zástupcu a náhrada nutných výdavkov za ich činnosť po vyhlásení
konkurzu,
g. mzda zamestnanca a ďalšie nároky zamestnanca z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci
vykonávanej mimo pracovného pomeru (ďalej len „pracovnoprávne nároky“), ktoré vznikli po vyhlásení
konkurzu a za kalendárny mesiac, v ktorom bol konkurz vyhlásený, v sume určenej správcom alebo
vyplývajúcej z dohody medzi zamestnancom a správcom, ktorému správca prideľuje prácu v súvislosti
so správou konkurznej podstaty,
h. pracovnoprávne nároky zamestnanca, ktoré .vznikli po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac,
v ktorom bol konkurz vyhlásený, v sume určenej správcom alebo vyplývajúcej z dohody medzi
zamestnancom a správcom, ktorému správca prideľuje prácu v súvislosti s prevádzkovaním podniku
počas konkurzu,
i. pohľadávky na daniach, poplatkoch, clách, poistnom na zdravotné poistenie, poistnom na sociálne
poistenie, príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie a príspevkoch na doplnkové dôchodkové
sporenie, ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu, ak súvisia s prevádzkovaním podniku počas konkurzu,
j. pracovnoprávne nároky, na ktoré vznikol nárok po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v
ktorom bol konkurz vyhlásený, najviac vo výške štvornásobku životného minima mesačne za každý
kalendárny mesiac trvania pracovnoprávneho vzťahu po vyhlásení konkurzu, vrátane kalendárneho
mesiaca, v ktorom bol vyhlásený konkurz a kalendárneho mesiaca, v ktorom bol pracovnoprávny vzťah
ukončený, pričom toto uspokojenie sa znižuje o plnenia poskytnuté podľa písmen g) a h),
k. pohľadávky na daniach, poplatkoch, clách, poistnom na zdravotné poistenie, poistnom na sociálne
poistenie, príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie a príspevkoch na doplnkové dôchodkové
sporenie, ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu, ak súvisia so správou a speňažovaním majetku,
l. pohľadávky na peňažných náhradách vyplatených z garančného fondu, ak ide o dávku poskytnutú
zamestnancovi za jeho pracovnoprávne nároky, ktoré sú pohľadávkou proti podstate,
m. ostatné pohľadávky proti podstate, ktoré za pohľadávky proti podstate označuje tento zákon.
16. …
JUDr. Tatiana Muziková
Profil sudcu →
…Podľa § 87 ods. 2 ZKR, pohľadávky proti všeobecnej podstate sú a uspokojujú sa zo všeobecnej
podstaty v tomto poradí:
a. náklady speňaženia všeobecnej podstaty, rozvrhu, odmena správcu a odmena a výdavky
predbežného správcu,
b. právo na vrátenie kaucie zloženej pri popretí pohľadávky veriteľom,
c. náhrada nevyhnutných výdavkov správcu spojených s vedením konkurzného konania,
d. výživné pre maloleté deti, na ktoré nárok vznikol po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v
ktorom bol konkurz vyhlásený,
e. náklady súvisiace so správou konkurznej podstaty a pohľadávky, ktoré vznikli v súvislosti s
prevádzkovaním podniku počas konkurzu, vrátane pohľadávok zo zmlúv uzavretých správcom, ak nie
sú uvedené v horšom poradí,
f. odmena likvidátora a zodpovedného zástupcu a náhrada nutných výdavkov za ich činnosť po vyhlásení
konkurzu,
g. mzda zamestnanca a ďalšie nároky zamestnanca z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci
vykonávanej mimo pracovného pomeru (ďalej len „pracovnoprávne nároky“), ktoré vznikli po vyhlásení
konkurzu a za kalendárny mesiac, v ktorom bol konkurz vyhlásený, v sume určenej správcom alebo
vyplývajúcej z dohody medzi zamestnancom a správcom, ktorému správca prideľuje prácu v súvislosti
so správou konkurznej podstaty,
h. pracovnoprávne nároky zamestnanca, ktoré .vznikli po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac,
v ktorom bol konkurz vyhlásený, v sume určenej správcom alebo vyplývajúcej z dohody medzi
zamestnancom a správcom, ktorému správca prideľuje prácu v súvislosti s prevádzkovaním podniku
počas konkurzu,
i. pohľadávky na daniach, poplatkoch, clách, poistnom na zdravotné poistenie, poistnom na sociálne
poistenie, príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie a príspevkoch na doplnkové dôchodkové
sporenie, ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu, ak súvisia s prevádzkovaním podniku počas konkurzu,
j. pracovnoprávne nároky, na ktoré vznikol nárok po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v
ktorom bol konkurz vyhlásený, najviac vo výške štvornásobku životného minima mesačne za každý
kalendárny mesiac trvania pracovnoprávneho vzťahu po vyhlásení konkurzu, vrátane kalendárneho
mesiaca, v ktorom bol vyhlásený konkurz a kalendárneho mesiaca, v ktorom bol pracovnoprávny vzťah
ukončený, pričom toto uspokojenie sa znižuje o plnenia poskytnuté podľa písmen g) a h),
k. pohľadávky na daniach, poplatkoch, clách, poistnom na zdravotné poistenie, poistnom na sociálne
poistenie, príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie a príspevkoch na doplnkové dôchodkové
sporenie, ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu, ak súvisia so správou a speňažovaním majetku,
l. pohľadávky na peňažných náhradách vyplatených z garančného fondu, ak ide o dávku poskytnutú
zamestnancovi za jeho pracovnoprávne nároky, ktoré sú pohľadávkou proti podstate,
m. ostatné pohľadávky proti podstate, ktoré za pohľadávky proti podstate označuje tento zákon.
16. …
JUDr. Michal Turák
Profil sudcu →
…Odsúdený je zaradený na pracovisku vnútornej prevádzky ústavu s
dohľadom, ktoré je zamerané na manipuláciu s bielizňou. Jeho pracovná morálka je podľa nadriadených
na pracovisku hodnotená kladne. …
JUDr. Adriana Kálmánová, PhD.
Profil sudcu →
…Následne v doplnení doručil pracovnú zmluvu zo
dňa 31.05.2010. …
Mgr. Robert Schmidt
Profil sudcu →
…V danom prípade povinný predložil súdu pracovnú zmluvu zo dňa 01.07.2026, preskúmaním
ktorej súd zistil, že s účinnosťou od 15.07.2026 povinný vykonáva zamestnaneckú činnosť v prospech
zamestnávateľa BUDDY-SK s.r.o., IČO: 52 202 077, so sídlom D. …
JUDr. Tomáš Novák
Profil sudcu →
…Podľa § 6 vyhlášky, súčasť zoznamu majetku a zoznamu záväzkov tvorí zmluvný prehľad, v ktorom sa
uvedú všetky zmluvy, ktoré ku dňu zostavenia zoznamu majetku a zoznamu záväzkov neboli ukončené,
vrátane pracovných zmlúv; k zmluvnému prehľadu sa priloží aj vyhlásenie dlžníka o pravdivosti a úplnosti
údajov uvedených v zmluvnom prehľade.
24. …
JUDr. Dominik Čipka, PhD.
Profil sudcu →
…V prejednávanej veci nebolo sporné, že žalobcovi bola zhodnotená doba výkonu základnej vojenskej
služby od 31.03.1978 do 26.03.1980 v III. pracovnej kategórií, služobného pomeru hasiča od 01.03.1983
do 31.12.1999 v II. pracovnej kategórií, od 01.01.2000 do 30.04.2021 v III. pracovnej kategórií, t.j.
celkovo v rozsahu 40 rokov a 68 dní pre účely výsluhového dôchodku, ktorého poberateľom je od
01.05.2021 s tým, že funkcia hasič bola v predchádzajúcich obdobiach zaradená v II. pracovnej
kategórii do 31.12.1999, pričom odo dňa 01.01.2000 za na účely sociálneho zabezpečenia pracovné
kategórie neuplatňovali. …
JUDr. Dominik Čipka, PhD.
Profil sudcu →
…V zmysle uvedeného preto v prejednávanej veci nebolo ďalej sporné, že žalobcovi bola zhodnotená
doba výkonu základnej vojenskej služby od 01.10.1982 do 31.09.1983, doba vojenského cvičenia
od 16.01.1985 do 12.02.1985 a doba služobného pomeru profesionálneho vojaka od 01.04.1988 do
01.01.2004, z toho 8 rokov v I. pracovnej kategórií, 4 roky a 9 mesiacov v II. pracovnej kategórií
a 4 roky a 1 deň v III. pracovnej kategórií, t.j. celkovo v rozsahu 16 rokov, 9 mesiacov a 1 deň pre
účely výsluhového dôchodku, ktorého poberateľom je od 02.01.2004. …
Mgr. Ján Svitok
Profil sudcu →
…Tiež možno
ešte doplniť, že dlžník v zásade nemôže namietať neplatnosť zmluvy o postúpení pohľadávky, keďže
nie je účastníkom tejto zmluvy a aj v prípade, že zmluva by bola neplatná, „Relevantné oznámenie
postupcu dlžníkovi o postúpení pohľadávky bez ďalšieho zakladá aktívnu legitimáciu postupníka na
vymáhanie pohľadávky. …
JUDr. Pavol Roth
Profil sudcu →
…Poučenie:
Proti tomuto uzneseniu je prípustná sťažnosť do 3 /troch/ pracovných
dní od jeho oznámenia prostredníctvom tunajšieho súdu na Krajský súd v Prešove.
…
JUDr. Róbert Bebčák
Profil sudcu →
…Byt, ktorý otec vlastnil, previedol darovacou
zmluvou na svoju matku. …
Mgr. Peter Guček
Profil sudcu →
…Na výkon povolania a na pracovné uplatnenie nepotrebuje žiadny z
manželov súhlas druhého manžela.
4. …
Mgr. Lukáš Petrek
Profil sudcu →
…C. od roku 2015, uviedol, že jeho pracovná
pozícia je stabilná a že nepredpokladá, že by v najbližších 5 rokoch s ním tento zamestnávateľ chcel
ukončiť spoluprácu. …
Mgr. Michal Magur
Profil sudcu →
…Žalobca predložil súdu fotokópiu dohody o pracovnej činnosti zo dňa 28.05.2026 s dohodnutým
druhom práce- taxikár a dĺžkou pracovného času 5 hodín týždenne, ktorá neobsahuje podpis žalobcu
a súčasne nie je rozpoznateľné, či predmetnú zmluvu podpísal zamestnávateľ. …
JUDr. Ing. Katarína Muráriková
Profil sudcu →
…Jeho príjem plynie z pracovnej zmluvy zo dňa
19.11.2020 a je mesačne vo výške 930 eur. …
JUDr. Michal Turák
Profil sudcu →
…Prejavuje po celý čas záujem
o pracovné zaradenie a je zaraďovaný podľa potrieb ústavu. …
Mgr. Robert Schmidt
Profil sudcu →
…Povinnosť povinného riadne a včas
splácať dlh vyplýva priamo zo zmluvy o pôžičke, zo splátkového kalendára a z notárskej zápisnice ako
exekučného titulu. …