JUDr. Dana Bystrianská
Profil sudcu →
…Preto jeho pracovnú situáciu v
UK hodnotil ako stabilnú, s prioritnou orientáciou na Britský pracovný trh. …
JUDr. Eva Širilová
Profil sudcu →
…Poukázal na to, že medzi stranami
uzatvorená nájomná zmluva sa riadi zákonom č. 116/1990 Zb., kde sa jednoznačne požaduje písomná
forma zmluvy. …
JUDr. Elena Berthotyová
Profil sudcu →
…Tvrdil, že sa podieľal na realizácii zmluvy o dielo tak, že závislú prácu vykonával
pre ukrajinskú firmu, ktorá ho vyslala na Slovensko na pracovnú cestu za účelom plnenia záväzkov
vyplývajúcich pre ňu zo zmluvy o dielo.
27. …
JUDr. Dušan Ďurian
Profil sudcu →
…J. by išlo o dôkaz nadbytočný.
4.6.5 Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
porušil závažne pracovnú disciplínu (§ 68 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce); okamžité skončenie
pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo
vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej
lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné; uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť (§
70 Zákonníka práce); okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranným právnym úkonom
účastníka pracovného pomeru adresovaným druhému účastníkovi tohto pomeru, ktorý vyvoláva
skončenie pracovného pomeru; zákon pre platnosť tohto právneho úkonu predpisuje formálne
a obsahové náležitosti; okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné, doručené a
zamestnávateľ v ňom môže uplatniť iba dôvod, ktorý musí skutkovo vymedziť tak, aby bolo zrejmé,
v akých skutkových okolnostiach spočíva dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru, aby ho
nebolo možné zameniť s iným dôvodom; dôvod okamžitého skončenia nie je možné dopĺňať ani
dodatočne meniť; odvolací súd má za to, že v prejednávanej veci okamžité skončenie pracovného
pomeru spĺňa formálne náležitosti v zmysle § 70 Zákonníka práce, nakoľko porušenie pracovnej
disciplíny je v ňom vymedzené dostatočne konkrétnym a nezameniteľným spôsobom, keď žalovaný
špecifikoval dôvody závažného porušenia pracovnej disciplíny, zároveň bolo urobené písomne a bolo
v ustanovenej lehote (§ 68 ods. 2 Zákonníka práce) doručené žalobcovi; žalovaný preukázal aj to,
že skončenie pracovného pomeru vopred prerokoval so zástupcami zamestnancov (dňa 17.04.2019);
odvolací súd konštatuje, že povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí k základným povinnostiam
zamestnanca vyplývajúcim z pracovného pomeru (§ 47 ods. l písm. b/ Zákonníka práce) a spočíva
v plnení povinností stanovených právnymi predpismi (§ 81 Zákonníka práce), pracovnou zmluvou a
podobne; Zákonník práce pre účely skončenia pracovného pomeru rozlišuje medzi menej závažným
porušením a závažným porušením pracovnej disciplíny; ak má byť porušenie pracovnej disciplíny
dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí toto porušenie
pracovných povinností zo strany zamestnanca dosahovať s ohľadom na všetky okolnosti taký stupeň
intenzity, že ho objektívne možno označiť za závažné; Zákonník práce pojmy menej závažné porušenie
a závažné porušenie pracovnej disciplíny nedefinuje; jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní
o postihu za porušenie pracovnej disciplíny je intenzita porušenia pracovnej disciplíny; hodnotenie
intenzity porušenia pracovnej disciplíny závisí od konkrétnych okolností a ovplyvňuje ho tak osoba
zamestnanca, funkcia, ktorú zastáva, jeho doterajší postoj k plneniu pracovných povinností, spôsob
a intenzita porušenia konkrétnych pracovných povinností, ako aj situácia, v ktorej k porušeniu došlo,
dôsledky porušenia pre zamestnávateľa, či konanie zamestnanca spôsobilo zamestnávateľovi škodu a
podobne; v prejednávanom spore bolo aj podľa odvolacieho súdu vykonaným dokazovaním preukázané,
že žalobca konaním uvedeným v okamžitom skončení pracovného pomeru porušil pracovnú disciplínu,
keď v dňoch 02.04.2019 a 05.04.2019 ako vodič autobusu neodbočil z hlavnej cesty na autobusovú
zastávku T. …
JUDr. Pavel Varga
Profil sudcu →
…V skratke si dovolíme vysvetliť rozdiely medzi nimi: - zmluvné
servisy - majú zmluvy s poisťovňou, tj. výška normohodiny je určená zmluvne - nezmluvné servisy
- nemajú zmluvu s poisťovňou - „autorizované“ servisy - majú zmluvu s výrobcom alebo importérom
jednotlivých motorových vozidiel. - „neautorizované“ servisy - nemajú zmluvu s výrobcom alebo
importérom jednotlivých motorových vozidiel. …
JUDr. Jana Urbanová
Profil sudcu →
…Súčasťou pracovnej zmluvy bol popis pracovnej činnosti
zo dňa 15.02.2016. …
JUDr. Michaela Štiglicová
Profil sudcu →
…Znalkyňa v znaleckom posudku uviedla,
že prognóza vývoja osobnosti vyšetrovanej je priaznivá a vyšetrovaná má do budúcna záujem o riadne
pracovné zaradenie a založenie si rodiny a vyjadrila sa, že navrhuje vrátenie spôsobilosti na právne
úkony v plnej miere.
5. …
JUDr. Katarína Benczová
Profil sudcu →
…Vo vzťahu k novej skutočnosti, ohľadom predloženia dvoch zmlúv o dielo na vykonávanie anketárskej
činnosti, pričom odmena bola podľa zmluvy vyplatená v hotovosti, svedok V. …
JUDr. Jana Gargulová
Profil sudcu →
…N. teda
nekonal rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve uzatvorenej so žalovaným v 1. rade, ale
sledoval tým výlučne uspokojenie jeho vlastných potrieb. …
JUDr. Mária Hirjaková
Profil sudcu →
…XX./ Z pracovnej zmluvy uzavretej medzi O. …
JUDr. Jana Urbanová
Profil sudcu →
…Vyššie uvedenými zmluvami žalovaný riešil len
spôsob financovania stavby. …
Mgr. Monika Kadlicová
Profil sudcu →
…Následne správca dane
dňa 20.01.2015 vydal výzvu, ktorou doplnil výzvu zo dňa 08.01.2015 s tým, že žiadal, aby žalobca
predložil ďalšie dôkazy za zdaňovacie obdobia január 2013 - december 2013, ktorými disponuje, resp.
sa vie k nim relevantne vyjadriť, napríklad žiadal o riadne preukázanie, kto konkrétne vykonával všetky
deklarované stavebné práce, žiadal predložiť pracovné zmluvy, objednávky, súpis použitého materiálu,
stavebný denník, ďalej uviesť akými vozidlami sa odvážal stavebný odpad, tiež žiadal predložiť zmluvy
spísané s dodávateľmi a odberateľmi a to za zdaňovacie obdobia január 2013 - december 2013 atď.
…
JUDr. Dana Jelinková Dudzíková
Profil sudcu →
…Ak orgán spoločnosti, ktorý je oprávnený vymenovať
alebo zvoliť nového člena orgánu spoločnosti, nezasadne ani do troch mesiacov od doručenia
vzdaniasafunkcie,jevzdaniesafunkcieúčinnéodprvéhodňanasledujúcehopouplynutítejtolehoty.Ak zákon
neustanovuje alebo spoločenská zmluva alebo stanovy neurčujú inak, je odvolanie z funkcie
účinné prijatím rozhodnutia príslušným orgánom spoločnosti. …
JUDr. Miroslava Maláriková
Profil sudcu →
…Súčasne je možné predpokladať, že matka by pracovne zostávala v C., čiže by
nejazdila späť do A.. …
JUDr. Viera Nevedelová
Profil sudcu →
…Krajský súd konštatoval, že v konaní nebolo sporné, že ďalší účastník je fyzická osoba s bydliskom
v Poľskej republike, ktorý vykonáva činnosť na vlastný účet v Poľskej republike a ktorý zároveň uzavrel
pracovnú zmluvu so žalobcom v Slovenskej republike. …
JUDr. Jana Kurnotová
Profil sudcu →
…Maloletý nikdy nebol bez matky viac ako je
jej pracovná zmena, okrem toho otec máva počas styku s maloletým vypnutý telefón. …
Mgr. Peter Králik
Profil sudcu →
…Občiansky zákonník (ďalej len "OZ"), spotrebiteľskou zmluvou je
každá zmluva bez ohľadu na právnu formu, ktorú uzatvára dodávateľ so spotrebiteľom.
14. …
JUDr. Jana Novotná
Profil sudcu →
…Podľa §
52 ods. 1 Občianskeho zákonníka v znení účinnom ku dňu uzatvorenia Zmluvy spotrebiteľskou zmluvou
je každá zmluva bez ohľadu na právnu formu, ktorú uzatvára dodávateľ so spotrebiteľom. …
JUDr. Mária Vrtochová
Profil sudcu →
JUDr. Ondrej Samaš
Profil sudcu →
…Celé to vzniklo pre istý pozemok a sumu 1 milión Sk, ktorú P. dal J. ako zálohu
za pozemok podľa zmluvy. Poukázal na to, že súd prvého stupňa vôbec nebral do úvahy ustanovenie
§ 393 Tr. por. a judikát č. …