JUDr. Mário Karaffa
Profil sudcu →
…Žiadosť o udelenie poverenia bola zamietnutá, nakoľko
zmluva o úvere, na základe ktorej vznikol exekučný titul obsahuje neprijateľné podmienky, ktoré sú v
rozpore s dobrými mravmi, slovenským právnym poriadkom ako aj právnym poriadkom Európskeho
spoločenstva a ktoré spôsobujú značnú nerovnováhu v právach a povinnostiach zmluvných strán a to
v neprospech spotrebiteľa. …
JUDr. Daniela Linetová
Profil sudcu →
…Podľa § 760 Občianskeho zákonníka zmluvou o preprave osôb vzniká cestujúcemu, ktorý za určené
cestovné použije dopravný prostriedok, právo, aby ho dopravca prepravil do mieste určenia riadne a
včas.
…
JUDr. Róbert Jankovský
Profil sudcu →
…XX.XX.XXXX pre
vymoženie peňažnej pohľadávky, ktorá vznikla neplnením záväzku povinnej vyplývajúceho zo Zmluvy o
úvere č.: XXXXXXXXX, pričom exekútor JUDr. …
JUDr. Radoslav Baláž
Profil sudcu →
…Na základe tejto zmluvy dostal telefón zn. …
JUDr. Emília Zimová
Profil sudcu →
…Napokon na ťarchu zamestnanca nemôžu ísť nejasnosti pracovnej
zmluvy vypracovanej zamestnávateľom.
…
JUDr. Martin Smolko
Profil sudcu →
…Antedatovaný dodatok ku kúpnej zmluve tak rovnako trpí neúčinnosťou ako samotná
Kúpna zmluva zo dňa 9.5.2014. …
Mgr. Ján Stanček
Profil sudcu →
…Z dôvodu ochrany osobných údajov obchodného tajomstva a dôverných
informácií nie je možné korešpondenčne predložiť účtovné doklady respektíve pracovné, obchodné
zmluvy. …
Mgr. Ján Stanček
Profil sudcu →
…Z dôvodu ochrany osobných údajov obchodného tajomstva a dôverných
informácií nie je možné korešpondenčne predložiť účtovné doklady respektíve pracovné, obchodné
zmluvy. …
JUDr. Mária Hirjaková
Profil sudcu →
…Zo zmluvy o
prenájme bytu uzavretej dňa XX.XX.XXXX súd zistil, že náklady matky spojené s užívaním X izbového
bytu predstavujú sumu XXX,- T. mesačne. …
JUDr. Monika Sitáriková
Profil sudcu →
…Z e-mailovej korešpondencie zo dňa 18.01.2016 vyplýva, že pracovná zmluva bola otcovi mal. dieťaťa
predĺžená na dobu neurčitú. …
Mgr. Andrea Tomašovičová
Profil sudcu →
…V dôsledku toho bol uznaný invalidným pre zníženú pracovnú
schopnosť o 50 %. …
JUDr. Marián Török
Profil sudcu →
…XX/X, okres L., bez pracovného pomeru,
2/ V. …
Mgr. Ján Stanček
Profil sudcu →
…Z dôvodu ochrany osobných údajov obchodného tajomstva a dôverných
informácií nie je možné korešpondenčne predložiť účtovné doklady respektíve pracovné, obchodné
zmluvy. …
JUDr. Mária Urbanová
Profil sudcu →
…Neúčasť
ospravedlnil prostredníctvom obhajcu pracovnou zaneprázdnenosťou. …
JUDr. Ľubica Farkašová
Profil sudcu →
…Jednalo sa o
zmluvu zo dňa 8.8.2012, keď v predchádzajúcom období mal uzatvorenú zmluvu zo dňa 4.1.2011.
…
JUDr. Magdaléna Korčáková
Profil sudcu →
…Podľa § 87 ZKR
1) Pohľadávky proti podstate sú pohľadávky proti všeobecnej podstate a pohľadávky proti oddelenej
podstate.
(2) Pohľadávky proti všeobecnej podstate sú a uspokojujú sa zo všeobecnej podstaty v tomto poradí:a)
náklady speňaženia všeobecnej podstaty, rozvrhu, odmena správcu a odmena a výdavky predbežného
správcu,b) právo na vrátenie kaucie zloženej pri popretí pohľadávky veriteľom,c) náhrada nevyhnutných
výdavkov správcu spojených s vedením konkurzného konania,d) výživné pre maloleté deti, na ktoré
nárok vznikol po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v ktorom bol konkurz vyhlásený,e) náklady
súvisiace so správou konkurznej podstaty a pohľadávky, ktoré vznikli v súvislosti s prevádzkovaním
podniku počas konkurzu, vrátane pohľadávok zo zmlúv uzavretých správcom, ak nie sú uvedené v
horšom poradí,f) odmena likvidátora a zodpovedného zástupcu a náhrada nutných výdavkov za ich
činnosť po vyhlásení konkurzu,g) mzda zamestnanca a ďalšie nároky zamestnanca z pracovnej zmluvy
alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (ďalej len "pracovnoprávne nároky"),
ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v ktorom bol konkurz vyhlásený, v sume
určenej správcom alebo vyplývajúcej z dohody medzi zamestnancom a správcom, ktorému správca
prideľuje prácu v súvislosti so správou konkurznej podstaty, h) pracovnoprávne nároky zamestnanca,
ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v ktorom bol konkurz vyhlásený, v sume
určenej správcom alebo vyplývajúcej z dohody medzi zamestnancom a správcom, ktorému správca
prideľuje prácu v súvislosti s prevádzkovaním podniku počas konkurzui) pohľadávky na daniach,
poplatkoch, clách, poistnom na zdravotné poistenie, poistnom na sociálne poistenie, príspevkoch
na starobné dôchodkové sporenie a príspevkoch na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré vznikli
po vyhlásení konkurzu, ak súvisia s prevádzkovaním podniku počas konkurzu,j) pracovnoprávne
nároky, na ktoré vznikol nárok po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v ktorom bol konkurz
vyhlásený, najviac vo výške štvornásobku životného minima mesačne za každý kalendárny mesiac
trvania pracovnoprávneho vzťahu po vyhlásení konkurzu, vrátane kalendárneho mesiaca, v ktorom bol
vyhlásený konkurz a kalendárneho mesiaca, v ktorom bol pracovnoprávny vzťah ukončený, pričom
toto uspokojenie sa znižuje o plnenia poskytnuté podľa písmen g) a h),k) pohľadávky na daniach,
poplatkoch, clách, poistnom na zdravotné poistenie, poistnom na sociálne poistenie, príspevkoch na
starobné dôchodkové sporenie a príspevkoch na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré vznikli po
vyhlásení konkurzu, ak súvisia so správou a speňažovaním majetku,
l) pohľadávky na peňažných náhradách vyplatených z garančného fondu, ak ide o dávku poskytnutú
zamestnancovi za jeho pracovnoprávne nároky, ktoré sú pohľadávkou proti podstate,m) ostatné
pohľadávky proti podstate, ktoré za pohľadávky proti podstate označuje tento zákon.
(3) Pracovné nároky, ktoré nemôžu byť uspokojené podľa písmena j), si zamestnanec uplatňuje
prihláškou. …
JUDr. Eva Franková
Profil sudcu →
…Po uzavretí pracovnej zmluvy s ním novú
dohodu o hmotnej zodpovednosti neuzatvárali.
…
JUDr. Dagmar Vaverčáková
Profil sudcu →
…Navrhovateľ ponúkané pracovné miesto odmietol. …
JUDr. Peter Banský
Profil sudcu →
…Využitie práva odstúpiť od
zmluvy zmluvnou stranou je právny dôvod zániku záväzku resp. určitej zmluvy. …
JUDr. František Zelený
Profil sudcu →
…Podľa § 47 Zákonníka práce
(1) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,
a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za
vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné
podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,
b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej
zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
…