JUDr. Dušan Ďurian
Profil sudcu →
…Stručný obsah napadnutého rozhodnutia (§ 393 ods. 2 prvá veta prvá rubrika Civilného sporového
poriadku; ďalej len „C.s.p.“).
1.1 Napadnutým rozsudkom uložil súd prvej inštancie žalovanému povinnosť zaplatiť žalobcovi sumu
7.743,52 € do 3 dní od právoplatnosti rozsudku (prvý výrok) a žalovanému uložil povinnosť nahradiť
žalobcovi trovy konania v rozsahu 100 % do 3 dní od právoplatnosti uznesenia súdu prvej inštancie
o určení výšky trov konania (druhý výrok).
1.2 Súd prvej inštancie vychádzal pri rozhodovaní zo skutkového stavu zisteného vykonaným
dokazovaním, podľa ktorého na základe rozhodnutia riaditeľa Krajského riaditeľstva Hasičského
a záchranného zboru v Banskej Bystrici č. 567/1/2002 zo dňa 27.09.2002 bol žalobca vymenovaný
do funkcie hasič (čakateľ) od 01.10.2002 a na základe rozhodnutia riaditeľa Krajského riaditeľstva
Hasičského a záchranného zboru v Banskej Bystrici č. 567/1/2004 zo dňa 01.04.2004 bol žalobca dňom
01.04.2004 zaradený do stálej štátnej služby; v období od apríla 2021 do februára 2024 odpracoval
žalobca 1970,38 hodín určenej služobnej pohotovosti (súd prvej inštancie vychádzal z predložených
výplatných pások žalobcu a vypracovaných tabuliek o odpracovaných hodinách, nadčasových hodinách
a hodinách pracovnej pohotovosti); žalobca vykonával štátnu službu v Pliešovciach (Lešť); žalobca mal
v spornom období služobný čas rozvrhnutý nerovnomerne tak, že týždenný pracovný čas sa skladal zo
17 hodinových pracovných zmien (výkon služby), po ktorých nasledovala určená 7 hodinová služobná
pohotovosť na pracovisku, t.j. v rámci jednej pracovnej zmeny strávil žalobca na pracovisku sústavne
minimálne 24 hodín; výkon služobnej pohotovosti bol rozdelený na (a) aktívnu časť služobnej pohotovosti
(práca nadčas) a (b) neaktívnu časť služobnej pohotovosti; keďže v mieste výkonu služby v Pliešovciach
sa striedajú 3 hasičské zmeny, každý tretí deň odslúži každá pracovná zmena 24 hodín a následne
majú príslušníci v tejto zmene dva dni voľna, t.j. ide teda o nerovnomerné rozvrhnutie služobného času,
ktorého časť pripadá na tzv. služobnú pohotovosť; vzhľadom na nerovnomerné rozvrhnutie služobného
času, ktorého súčasťou je služobná pohotovosť v mieste výkonu služby, žalobca v spornom období od
apríla 2021 do februára 2024 len v rámci samotnej služobnej pohotovosti priamo nadväzujúcej na výkon
služby odpracoval 408,18 hodín v období od apríla 2021 do decembra 2021, ďalej 726,25 hodín v období
od januára 2022 do decembra 2022, ďalej 715,95 hodín v období od januára 2023 do decembra 2023
a 120,00 hodín v období od januára 2024 do februára 2024 (t.j. od 01.04.2021 do 29.02.2024 spolu
1.970,38 hodín pracovnej pohotovosti); priemerný týždenný pracovný čas počas celého žalovaného
obdobia od apríla 2021 do februára 2024 tak u žalobcu dosiahol 53,71 hodín týždenne.
1.3 Podľa právneho posúdenia veci zo strany súdu prvej inštancie je žaloba žalobcu v plnom rozsahu
dôvodná; súd prvej inštancie dospel k záveru a argumentoval, že:
(1) je vecne a miestne príslušný na rozhodnutie prejednávaného sporu;
(2) predmetom konania bol nárok na náhradu škody (nemajetkovej ujmy) za porušenie práva Európskej
únie (ďalej aj „právo EÚ“) v dôsledku nesprávnej transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady
č. 2003/88/ES zo dňa 04.11.2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (ďalej aj
„smernica 2003/88/ES“) do právneho poriadku Slovenskej republiky (konkrétne do zákona č. 315/2001
Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov; ďalej aj „zákon č. 315/2001 Z. z.“);
(3) skutočnosť, že právo EÚ má prednosť pred vnútroštátnou právnou úpravou a vnútroštátna úprava
nesmie byť v rozpore s právom EÚ vyplýva z konštantnej judikatúry Súdneho dvora Európskej únie (ďalej
aj „súdny dvor“); podľa judikatúry súdneho dvora má článok 6 písm. b) smernice 2003/88/ ES priamy
účinok, keďže priznáva jednotlivcom práva, ktoré môžu priamo uplatniť v konaní pred vnútroštátnymi
súdmi (t.j. v tomto prípade právo, aby priemerný pracovný čas pre každé obdobie siedmich dní vrátane
nadčasov neprekročilo 48 hodín);
(4) smernica 2003/88/ES nebola správne transponovaná do právneho poriadku Slovenskej republiky,
konkrétne do ustanovení zákona č. 315/2001 Z. z., ktorého ustanovenia sú v rozpore s článkom 6 písm.
b) smernice 2003/88/ES, pretože zákon č. 315/2001 Z. z. umožňuje služobnému úradu, aby služobný
(pracovný) čas hasiča bol rozvrhnutý tak, že tento pravidelne sústavne prekračuje smernicou 2003/88/
ES stanovený maximálny 48 hodinový týždenný pracovný čas z dôvodu, že čas služobnej pohotovosti
sa v celom rozsahu nezahrňuje do výpočtu maximálneho denného alebo týždenného pracovného času;
zo žiadneho ustanovenia zákona č. 315/2001 Z. z. nevyplýva, že by služobná pohotovosť hasičov v
mieste výkonu služby bola považovaná za súčasť ich služobného času, pričom v skutočnosti sa tento čas
služobnej pohotovosti nezapočítava do pracovného času hasiča (ide o zjavný rozdiel oproti ustanoveniu
§ 96 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého čas neaktívnej pracovnej pohotovosti sa považuje za
pracovný čas); vnútroštátna právna úprava v zákone č. 315/2001 Z. z. je preto v rozpore s článkom 6
písm. b) smernice 2003/88/ES z dôvodu, že táto nebola správne implementovaná do právneho poriadku
Slovenskej republiky;
(5) čas pracovnej (služobnej) pohotovosti žalobcu je potrebné zahrnúť do pracovného času žalobcu,
pretože tento je povinný byť počas pohotovosti prítomný na mieste určenom zamestnávateľom a musí
mu byť okamžite k dispozícii v prípade potreby;
(6) žalobca v spornom období od apríla 2021 do februára 2024 odpracoval služobný čas priemerne v
trvaní 53,71 hodín týždenne, čo je viac ako maximálny týždenný pracovný čas podľa článku 6 písm. b)
smernice 2003/88/ES; právo žalobcu vyplývajúce z ustanovenia článku 6 písm. b) smernice 2003/88/
ES bolo v spornom období sústavne porušované;
(7) žalobcovi vznikol nárok na náhradu škody (nemajetkovej ujmy) proti žalovanému, pretože bolo
preukázané splnenie predpokladov zodpovednosti žalovaného za škodu podľa judikatúry súdneho
dvora, t.j. …
JUDr. Eva Detvaiová
Profil sudcu →
…Na základe rámcovej zmluvy o postúpení pohľadávok zo dňa 14.2.2020
a žiadosti o postúpenie a prevod zo dňa 7.2.2023 došlo k postúpeniu pohľadávky uplatnenej v tomto
konaní vyplývajúce z predmetnej úverovej zmluvy z pôvodného veriteľa – VÚB banka, a.s. na súčasného
žalobcu.
34. …
Mgr. Andrej Kekely
Profil sudcu →
…D.. Ústna
zmluva o dielo vznikla na základe cenovej ponuky. …
Mgr. Ľuboš Marcinko
Profil sudcu →
…Zdravotný stav matky je dobrý, pracovné obmedzenia
nemá. …
JUDr. Eva Farkašová
Profil sudcu →
…Podľa vyjadrenia matky maloleté deti nemajú
zdravotné poistenie z dôvodu, že otec nepredložil pracovnú zmluvu. O otcovi maloletých detí nemá
matka žiadnu vedomosť, nevie, kde sa aktuálne zdržiava a ani či niekde pracuje. …
Mgr. Andrea Novotná
Profil sudcu →
…Podľa § 37e ods. 5 zákona o medzinárodnom práve súkromnom a procesnom, vo veciach týkajúcich
sa pracovných zmlúv, poistných zmlúv a spotrebiteľských zmlúv je dohoda o právomoci platná len vtedy,
ak nevylučuje právomoc súdu štátu, na ktorého území má bydlisko žalobca, alebo bola uzatvorená až
po vzniku sporu.
15. …
JUDr. Ľubica Krišková
Profil sudcu →
…Prístup žalovaného považuje za laxný a
poukazuje na to, že žalovaný sám dňa 12.04.2024 výpoveďou ukončil zmluvu o poskytovaní právnych
služieb s predchádzajúcim zástupcom, celý ďalší rok bol pasívny a splnomocnil právneho zástupcu až
mesiac po tom, ako mu bolo doručené predvolanie na pojednávanie bezprostredne pred jeho konaním,
čo nemôže byť dôvodom pre odročenie pojednávania. …
JUDr. Ľubica Krišková
Profil sudcu →
…Obchodného zákonníka dňa 27.12.2012. Zmluvu
posúdil ako spotrebiteľskú podľa § 52 ods. 2 OZ. …
JUDr. Ľubica Bajzová
Profil sudcu →
JUDr. Ľubica Balalová
Profil sudcu →
…Má flexibilnú pracovnú dobu
a home office. …
Mgr. Slavomír Podhorský
Profil sudcu →
…V rámci vstupného pohovoru ďalej poukázala na trasu jej cesty až na Slovensko, keď v máji 2024
vycestovala letecky z Bangladéša z mesta Dháka legálne na svoj platný cestovný pas a udelené víza
cez Spojené arabské emiráty do Rumunska, kde si cez pracovnú agentúru plánovala nájsť prácu. …
Mgr. Stanislava Kollárová
Profil sudcu →
…Tvrdenia žalovaného, že pre
žalobcu vykonával pracovnú činnosť, za ktorú patrí žalovanému odmena, nepreukázal. …
JUDr. Jana Martinčeková
Profil sudcu →
…Pre prípad žalobcu to znamená, že vznikom pracovnoprávneho vzťahu u zamestnávateľa
Minipivovar Harvánek, s.r.o. 10.07.2017 vzniklo žalobcovi povinné nemocenské poistenie a hoci dňa
18.11.2022 uzavrel novú pracovnú zmluvu s ďalším zamestnávateľom Podskalska, s.r.o., nevzniklo
mu na základe nej nové nemocenské poistenie, ale ide o jedno povinné nemocenské poistenie.
…
Mgr. Lenka Jasenovcová
Profil sudcu →
…(ďalej len SK, a.s.) ako poverenej osobe postúpené správcom pohľadávok štátu – MV SR, IČO:
00151866 v zmysle zák. č. 374/2014 Z.z. o pohľadávkach štátu a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zmluvou o vymáhaní pohľadávok štátu č. 1/2024/MV SR zo dňa 17.01.2024, zverejnenou v CRZ dňa
17.01.2024 pod číslom zmluvy Z2400013 vo výške 112,-€, z čo vyplýva, že dlžník pred odstúpením
pohľadávky na konsolidáciu zaplatiť na účet správcu pohľadávok štátu – G. …
JUDr. Martina Nemravová
Profil sudcu →
…Takisto Mesto Banská Bystrica zastáva názor, že ak súd I. inštancie mienil
rozsudkom dbať na to, aby posudzovaná aj pri prítomnosti duševnej poruchy nebola obmedzovaná
v bežnom živote, tak „nedostatočne zohľadnil jej záľuby, záujmy a preferencie čo sa týka používania
finančných prostriedkov; súd I. inštancie síce obmedzil jej spôsobilosť na nakladanie s finančnými
prostriedkami až do výšky 1 500 Eur mesačne a aj v rozsahu vlastnenia bankomatovej karty, no vo výroku
Rozsudku uviedol, že nie je spôsobilá uzatvárať zmluvy, a to nasledovne: „uzatvárať zmluvy, najmä
zmluvy o pôžičke, úverové zmluvy, zmluvy o prevode vlastníctva k hnuteľným a nehnuteľným veciam,
darovacie zmluvy, obchodné zmluvy, zmluvy, ktorými by si na seba vzala voči veriteľovi zodpovednosť,
že pohľadávku uspokojí, ak ju neuspokojí dlžník (teda vystupovala ako ručiteľ).“ Podľa Mesta Banská
Bystrica je potrebné rozoznávať, o aké zmluvné typy ide a tieto presnejšie rozčleniť do výroku rozsudku,
vzhľadom na reálne uskutočňované záujmy, záľuby posudzovanej. …
JUDr. Eva Širilová
Profil sudcu →
…Tento však treba pri posudzovaní
ďalej modifikovať možnosťami rodiča, ktoré rozširujú jeho reálne dosahovaný zárobok o subjektívnymi
vlastnosťami podmienené možnosti, ako fyzická zdatnosť, vzdelanie, zdravotný stav, pracovné ponuky,
časový priestor a podobne. …
Mgr. Peter Melicher
Profil sudcu →
…V čase pred doručením výpovede žalobkyni žalovaným z pracovného pomeru žalovaný nemal
žiadne voľné pracovné miesto, ktoré by nebolo obsadené na základe pracovnej zmluvy, preto súd
vyhodnotil, že žalovaný ukončil pracovný pomer so žalobkyňou výpoveďou v súlade s ust. 63 ods.
2 písm. a) Zákonníka práce, keďže nemal možnosť naďalej žalobkyňu zamestnávať, a to ani na
kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. …
JUDr. Zita Nagypálová
Profil sudcu →
…Judikatúra Súdneho dvora EÚ vo veci zodpovednosti členských štátov
za porušenie práva únie je založená na zásade pacta sunt servanda vyjadrenej v článku 10 Zmluvy
o založení Európskeho spoločenstva, podľa ktorého sú členské štáty povinné prijať všetky opatrenia
potrebné na zabezpečenie plnenia záväzkov vyplývajúcich im zo zmluvy alebo z činnosti spoločenstva
a zdržať sa akýchkoľvek opatrení, ktoré by mohli ohroziť dosiahnutie cieľov zmluvy alebo ohroziť
reálny účinok komunitárneho práva. …
JUDr. Renáta Sýkorová
Profil sudcu →
…Nájomná zmluva je platná do
júla 2025. …
JUDr. Táňa Rapčanová
Profil sudcu →
…Zamestnávateľ matke neprispieva iba sprostredkuje
s organizáciou Centra pre filantropiu, matka si musí podať žiadosť, a ak ju vylosujú, tak jej príde zmluva
na podpis a až potom peniaze na účet. …